20 мая состоялось выездное мероприятие для сотрудников «Инкапри» в живописном сосновом лесу на базе отдыха, направленное на проигрывание бизнес-процессов. Однако, в ходе проведения событие поменяло свой формат и перелилось в конструктивное обсуждение сложных рабочих моментов и путей их решения. Каждый сотрудник смог высказаться о проблемах, которые мешают ему в работе, сложностях в коммуникации, обсудить их с коллегами и получить объективные решения, а также предложить свои идеи. Обсуждения были живыми, информативными и максимально полезными!
Мы провели замечательный день в окружении природы, проработав большое количество важных рабочих вопросов. Решения, принятые в ходе общих обсуждений, помогут нам наладить внутреннюю коммуникацию и улучшить качество работы всех сотрудников агентства.
Инкаприоты поделились своими впечатлениями от мероприятия... В целом, по мнению всех сотрудников, тренинг был очень полезен, а выездной формат мероприятия порадовал, но многим хотелось бы поехать с ночевкой на 2 дня или устроить вечерний ужин с шашлыками и развлекательной программой.
Кальсина Екатерина, старший региональный координатор:
"Мне тренинг понравился,
считаю, что он был очень полезен."
Казакова Юлия, полевой тренер:
"Треннинг
понравился, формат и место проведения замечательные.
Лично
мне половина времени была не интересна, т.к. отдел, в котором я работаю, не имеет
отношения к другим, и их взаимные проблемы меня совсем не касаются. Однако
несколько полезных выводов от тренера были мной зафиксированы. В целом
было приятно со всеми пообщаться и развеяться."
Квашнин Александр, директор по реализации проектов:
"Считаю, что такие тренинги нужны, они смогут улучшить работу агентства. Было много полезной информации. Очень надеюсь, что
полученная информация и знания будут использованы сотрудниками в своей
работе. Я увидел степень
погружения сотрудников в свою работу, уровень компетенции, способность выражать
свои мысли и решать накопившиеся конфликты. Понравился формат тренинга, только нужно делать 2 дня."
Кроник Ника, ведущий дизайнер:
"Думаю, что такие тренинги нужны, т.к. на них поднимаются такие вопросы, на обсуждение которых не хватает времени
в обычный рабочий день, либо, просто
не хватает организованности между отделами, чтобы собраться на час в рабочее
время и обсудить итоги того или иного проекта.
В целом формат понравился,
но если бы все мероприятие проходило на открытом воздухе, было бы приятнее, а так мы
просидели в довольно скучно оформленном помещении с искусственным светом, в то
время, как за окном +23 и
светит весеннее солнце.Такие встречи нужны, но если бы мы смогли совместить формат прошлых лет (на природе) и формат новый (а-ля деловая встреча), было бы совсем хорошо. Очевидно, что не все 8 часов абсолютно все были задействованы в обсуждениях, но были вынуждены сидеть на одном месте. "Обсуждать накопившиеся проблемные вопросы и «недовольства» всегда полезно, если это приводит к нахождению рациональных вариантов решений, а не сводится к взаимным обвинениям."
Черных Ирина, директор по персоналу:
"Вскрылись сложные
ситуации, о которых я не знала. Еще раз убедилась, что
наши сотрудники растут и развиваются. Увидела лояльных
сотрудников и сотрудников, с которыми нужно по лояльности работать.Формат очень понравился, но нужно
подкреплять мероприятием после тренинга."
Кошелева Александра, руководитель ATL-направления:
"Тренинг безусловно будет полезен, только при условии, что будет посторонний человек - тренер. Мы уже начали применять "новые правила", о которых договорились в ходе тренинга."
Колосова Оксана, заместитель главного бухгалтера:
"На тренинге, в основном, за отделы говорили их
руководители, но, в то
же время, у сотрудников также была возможность высказать свое мнение,
предложить свои варианты решения.
Ткачева Мария, менеджер ATL-отдела:
"Мне всё понравилось, было полезно послушать кто что говорит, у кого какие проблемы, хорошо, что
был тренер который наши эмоции сдерживал))) и то, что это было на базе тоже
большой плюс, в офисе бы такого общения не получилось."
Комментарии
Отправить комментарий